SERVICIOS
Control de Ausentismo en consultorio y a domicilio
Desde CEMELAR acompañamos a las empresas en tareas de evaluación médica de hechos en el ambiente laboral para definir, desde la Medicina Laboral, si dicho análisis corresponde a un incidente/suceso o bien determinar que corresponde a un hecho súbito y violento acaecido en el puesto de trabajo, según Ley de Riesgos de Trabajo y proceder a la denuncia de accidente de trabajo a la ART contratada por el Empleador.
También, cuando el trabajador sufriere una enfermedad de origen inculpable, puede presentarse con su certificado médico con la indicación de reposo laboral en CEMELAR, donde se analiza la confección del mismo, es decir, si cumple con requisitos médicos legales de Certificado Médico según ley; dado que es un documento legal, donde debe constar:
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Formulario membretado con datos del domicilio, teléfono, del lugar o institución médica donde fue evaluado y asistido por profesional médico.
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Datos filiatorios completos de trabajador como apellido, nombres, DNI, diagnostico de patología por la que se indica el reposo, tiempo de duración del reposo laboral indicado.
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Fecha, firma y sello del profesional que indica el reposo correspondiente a la patología diagnosticada, al evaluar el paciente.
En CEMELAR se concluye: de corresponder se validará el CERTIFICADO con el informe médico de toda la entrevista y definición del profesional médico, el cual se envía en forma inmediata al empleador para que posea la información médica correspondiente de su trabajador.
Caso contrario, de No reunir los requisitos legales de un certificado médico, detectar en la evaluación médica al trabajador que no presenta el diagnóstico expresado, se procede a No Justificar el reposo indicando e informando al empleador los motivos médicos laborales los que también le son enviados vía mail al empleador, en el mismo día.
Ausencias prolongadas
Luego de una ausencia prolongada basada en un accidente de trabajo o una enfermedad inculpable de largo tratamiento, el Empleador puede llevar a cabo ciertos estudios para evaluar el estado de salud del empleado, previo a la reincorporación, haciendo énfasis en los aspectos de salud que motivaron su ausencia, con rutinas de estudios que pueden incluir Interconsultas con profesionales de diferentes áreas como Traumatología, Cardiología, Infectología, Psiquiatría, entre otras.
